凯莱英股权激励点评
夜长梦山
2022-11-18 13:27:44
【天风医药杨松团队】凯莱英股权激励点评：常态化激励深度绑定人才，新兴业务打造第二成长曲线
公司于2022年11月17日发布2022年员工持股计划草案，拟向激励对象授予445.48万股股票，占公司股本总额1.20%，受让价格为35元/股。本次激励计划对应业绩考核年度为2023-2025年，业绩考核目标以2021年除大订单外的常规业务营业收入为基数，2023-2025年营业收入增长率分别不低于80%/120%/150%。
常态化激励深度绑定人才，夯实长远发展基础
根据股权激励业绩目标，2023-2025年除大订单外的常规营收分别不低于61.36/75.00/85.23亿元，相对宽松激励目标有助于深度绑定核心员工，为公司长远发展夯实基础。此次员工持股计划参与总人数不超608人，占公司员工总数6.81%（截至2022年6月30日）；其中董事及高管10人、核心技术及业务人员598人，在员工持股计划中分别占比28.73%和71.27%，覆盖公司核心管理层与中高层技术人员。
多元化新业务逐步进入收获期，有望打造第二成长曲线
公司新兴业务板块布局多元化，多年积累逐步进入收获期，2022年前三季度，战略新兴业务收入6.71亿元，增速高达+154.6%，营收占比从H1的7.8%提升至8.6%。生物合成技术研发中心近期利用无细胞表达系统实现工程化转氨酶以及多种核苷类似物的合成，并成功实现大规模商业化生产。化学大分子板块预计将于2022年底前完成1.2万m³研发中心和9500㎡的GMP厂房建设。生物大分子 CDMO 板块在手订单充裕，引入战投高瓴资本拟共同投资25亿元，已于上海金山建立抗体和 ADC 生产中心，在苏州建立质粒和 mRNA 研发和中试基地。
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