人力资源要素全市场流通的逻辑

（1）人口红利下降、工资上涨、区域用工不均衡。生育率下降，老龄化来临，劳务外包、劳务派遣、灵活用工市场成为现实的必然选择

（2）市场的业绩增量。根据相关数据，我国灵活就业人员规模已达2亿人。而当前我国灵活用工渗透率不到0.2%。见下图：

调研数据显示，中国43.8%的灵活就业劳动者的收入在五千元以内，56.2%的劳动者收入超过五千元，其中，有10.4%超过一万元。粗算一下：2亿人*（0.438*4000*12+0.458*6000*12+0.104*10000*12）*日本渗透率2%=约2700亿的市场空间，按5.5%的净利率对应150亿的净利润。头部企业参考Recruit在日本的市占率12-15%，按市场份额13%对应350亿营业额、19亿的净利润

（3）疫情隔离的是人，加速了行业裁员、再就业，后疫情时代会加速人力资源行业的整合发展