【方正社服】中公教育:拟发布股权激励,彰显长期增长信心
事件:公司拟发布2024年第一期限制性股票激励计划,拟授予的限制性股票数量为4,000.00万股,约占当前公司股本总额的0.65%。
股权激励具体内容:
#公司业绩层面考核要求: 考核2024-2025年两个年度收入,①2024年:触发值为32亿元,目标值为40亿元;②2025年触发值为36.8亿元,目标值为46亿元。注:若实际收入<触发值,则公司层面解除限售比例为0%;若触发值≤实际收入<目标值,解除限售比例80%;若实际收入≥目标值,则解除限售比例的100%;
■股权激励摊销费用:2024-2026年分别为3487.5/2325/387.5万元,合计6200万元;
■授予价格:1.98元/股;
■激励对象:总人数为260人;
■解除限售安排:第一个解除限售期为,自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易 日当日止,比例为50%;第二个解除限售期为,自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起 至授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止,比例为50%。
1月31日公司发布业绩预告,预计2023全年归母净利润-2.25~-1.75亿元,同比减亏80%~84%;扣非归母净利润-2.3~-1.8亿元,同比减亏79%~84%。其中预计2023Q4归母净利润-4.67~-4.17亿元,2022Q4为-2.79亿元;扣非归母净利润-4.72~-4.22亿元,2022Q4为-2.72亿元。
#业绩预亏原因主要系:
①2024年省考笔试时间较2023年有所推迟,四季度原本要开展的部分招生和教学活动顺延。另外,招录考试的培训课程周期较长,公司部分课程订单在四季度交付尚未完成,未达到收入确认条件,对应的预收款将在年末合同负债余额中体现;
②公司计提资产减值损失、递延所得税资产转回等一次性影响因素。
我们重申公司核心逻辑:
■期待重回经营周期,β与α共振。1)行业层面:公职人员的稳步增长是长期化大趋势,培训需求旺盛;2)公司层面:过去几年中公虽然陷入退费的困境,但其核心壁垒依然在,渠道、教学、研发优势始终领先,考研与教师招聘培训业务已印证公司跨赛道布局的能力;目前公司在医疗、IT等方面持续布局,看好未来其增长潜力。
■盈利预测与投资建议:公司经营已进入环比改善通道,纵有困境,渠道、教研优势领先地位依旧稳固,宏观弱复苏背景下,公职类岗位培训需求旺盛,公司有望充分受益。考虑财务费用,我们预计2024-2025年公司归母净利润8.7亿元/16.1亿元,当前股价对应PE分别为25X/14X,给予“推荐”评级。
风险提示:业务复苏不及预期,行业竞争加剧,宏观经济波动影响消费等风险。
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