拟授予限制性股票数量为120.95万股,约占公告时公股本总额的 0.15%,一次性授予,无预留权益。
股票来源:二级市场回购 激励对象:总经理张国华;财务总监徐波;副总经理兼董秘叶继德;293名核心管理人员、技术(业务)人员;分别占被激励股份的5%/4%/2%/90%;
授予价格:每股1元;
解除限售期:
第一个:自限制性股票授予登记完成之日起24-36个月,解禁50%;
第二个:自限制性股票授予登记完成之日起36-48个月,解禁50%;
考核指标:
1)公司层面
第一个解除限售期:2022年归属于母公司股东的净利润不低于2021年的105%
第二个解除限售期:2023年归属于母公司股东的净利润不低于2022年的105%
2)业务单元层面(事业部层面)业绩考核
若所在业务单元的相关业绩未达到基础目标,则公司按照本计划规定 将激励 对象当期可解除限售的限制性股票回购注销
3)个人业绩考核 简评:
相较于2017年股权激励计划(考核内销收入及内销营业利润),本次考核方式有较大不同。
(1)除对整体利润层面考核外,公司对业务单元进行拆分考核,若所在业务单元的相关业绩未达到基础目标,则可解除限售的限制性股票将被回购注销。更加有利于促进各业务单元,尤其是环境家居和厨卫家电事业部的积极性,更有利于提升品类竞争力,丰富产品线以获得更好的增长;
(2)本次激励人数大幅增加,对核心管理人员、技术(业务)人员激励占比提升约10pct,且中高层力度不减,对公司人才稳定性提供了更好的保障;
(3)相较于上次4年的激励期,公司本次激励期限缩短为两年,预计后续仍会持续推出更完善的激励计划。